ลาป่วยกรณีไหน ที่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งปัญหาสำหรับลูกจ้าง เพราะไม่แน่ใจว่าลาป่วยแบบนี้ได้ไหม ทำให้ลูกจ้างหลายคนที่ไม่กล้าใช้สิทธิวันลาป่วย เพราะเงื่อนไขการลาขององค์กรที่ยุ่งยากซับซ้อนจึงทำให้ลูกจ้างหลายคนไม่รักษาสิทธิ์ตรงนี้ หรือเสียสิทธิการลาป่วยไป เพื่อรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างพึงมี ฉะนั้นลูกจ้างควรมีความรู้เกี่ยวกับการลาป่วยตามกฎหมาย ว่าสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงได้จำนวนวันเท่าใดต่อปี โดยที่นายจ้าง หรือบริษัทไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วย
สิทธิลาป่วย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
สิทธิลาป่วย คือ สิทธิที่ให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างในการลาหยุดงาน เพื่อทำการรักษาตัวเมื่อเจ็บป่วย หรือประสบอุบัติเหตุที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ โดยสิทธิลาป่วย มักเป็นสิทธิพื้นฐานของความคุ้มครองของลูกจ้างในด้านสุขภาพ และการทำงาน
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ตามระยะเวลาเท่าที่ป่วยจริงได้ โดยที่จะไม่ถูกหักเงินเป็นเวลา 30 วันทำงานต่อ 1 ปี โดยไม่ว่าจะลูกจ้างมีระยะเวลาทำงานมากน้อยเพียงใด หรือเป็นลูกจ้างประเภทใด ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้าง รายวัน รายเดือน หรือลูกจ้างทดลองงาน ย่อมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกัน
แต่ถ้าหากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 31 วันเป็นต้นไป นายจ้างมีสิทธิเลือกได้ว่าจะจ่ายหรือไม่จ่ายค่าจ้างก็ได้ ตามเงื่อนไขที่กำหนดขององค์กร เพราะตามกฎหมายไม่ได้คุ้มครองกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเกิน 30 วัน/ปี และการลาป่วยเพื่อไปตรวจร่างกาย หรือกรณีรักษาหายแล้วแต่แพทย์มีนัดติดตามอาการ เท่ากับว่าขณะลาไม่ได้ป่วยจริง ลูกจ้างจึงใช้ลาป่วยไม่ได้
ลาป่วยกี่วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ซึ่งการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป กฎหมายกำหนดให้นายจ้าง “อาจ” ให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ซึ่งกฎหมายมิได้มีบทบังคับว่าลูกจ้าง “ต้อง” แสดงใบรับรองแพทย์ทุกครั้งที่ลาป่วยเสมอไป เนื่องจากลูกจ้างบางรายอาจไม่ได้รักษาพยาบาลที่โรงพยาบาล แต่อาจรักษาพยาบาลที่สถานีอนามัย หรือซื้อยามารับประทานเองก็ได้ จึงไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างสามารถชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงการลาป่วยดังกล่าวได้
ลาป่วยมากกว่า 3 วันขึ้นไปต้องทำอย่างไรบ้าง?
ถ้าหากต้องลาป่วยมากกว่า 3 วัน เช่น
- กรณีลาป่วยเนื่องจากติดโควิด ซึ่งส่วนใหญ่มักกินเวลาหลายวัน ลูกจ้างจำเป็นจะต้องไปหาแพทย์ เพื่อขอใบรับรองแพทย์มาให้นายจ้าง หากว่านายจ้างต้องการเพื่อเป็นหลักฐานการลาป่วย
- กรณีลาป่วย เนื่องจากต้องมีการผ่าตัด และ ต้องใช้เวลาพักฟื้นซึ่งไม่อาจทำงานได้ หรือรักษาต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน ก็ควรขอใบรับรองแพทย์ไว้เลยเพื่อเอาไปยื่นให้กับนายจ้างได้รับรู้
เพราะตามกฎหมายหากลูกจ้างลาป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ แต่ถ้าลูกจ้างไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ลูกจ้างจะต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบ เพื่อให้เข้าใจตรงกันทั้งสองฝ่าย หรือเพื่อการรับรู้จะได้สบายใจกันทั้ง 2 ฝ่าย
ลาป่วยกรณีแบบไหน? ที่นายจ้างควรตั้งข้อสงสัย
หากนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างป่วยเท็จ แต่แจ้งลาป่วย นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบหาข้อเท็จจริงได้ เช่น
สังเกตเห็นว่าลูกจ้างลาป่วยติดกับช่วงหยุดยาว
ลูกจ้างบางคนมีการแจ้งลาป่วยติดกับช่วงหยุดยาว ยกตัวอย่างเช่น วันหยุดตรงกับวันที่ 1 ก.ย. พนักงานขอใช้สิทธิ์ลาป่วยต่อในวันที่ 2–3 ก.ย. ในกรณีนี้พนักงานสามารถขอลาป่วยได้โดยไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ และลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามปกติ
แต่ถ้าหากลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วยวันที่ 30-31 ส.ค. จากนั้นไปเจอวันหยุดยาวในวันที่ 1 ก.ย. และขอยื่นลาป่วยต่อในวันที่ 2-3 ก.ย. แม้จะเป็นการลาป่วยครั้งละ 2 วัน โดยมีวันหยุดคั่นกลาง แต่ตามกฎหมายจะถือว่าเป็นการลาป่วยต่อเนื่อง ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ์สงสัยว่าลูกจ้างแจ้งลาป่วยเท็จได้ ซึ่งสามารถสอบสวนหาข้อเท็จจริงโดยขอดูใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างได้
สังเกตเห็นว่าลูกจ้างหยุดงานแบบไม่รับค่าจ้าง
ลูกจ้างแจ้งหยุดงานแบบไม่รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะจากกรณีที่ป่วยเป็นโรคที่ต้องใช้ระยะรักษานานจนทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อเนื่องได้ แทนที่จะแก้ปัญหาด้วยการลาออก ลูกจ้าง และนายจ้างสามารถทำข้อตกลงการหยุดงานแบบไม่รับค่าจ้างแทนได้
ยกตัวอย่าง ลาเพื่อพักรักษาตัวติดต่อกันเป็นอาทิตย์ เป็นเดือน หรือจะเป็นการลาครั้งละไม่กี่วัน แต่เกิดขึ้นบ่อย การทำข้อตกลงในลักษณะนี้ จะทำให้ระหว่างลูกจ้าง และนายจ้างมีความเข้าใจตรงกัน และนายจ้างสามารถวางแผนการทำงานให้ไม่สะดุดแม้ลูกจ้างที่รับผิดชอบหน้าที่นั้นต้องหยุดลาป่วยด้วย
หากไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับการลาป่วยควรทำอย่างไร?
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี และลูกจ้างสามารถลาป่วยติดต่อกันไม่เกิน 3 วันได้ แต่นายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้
แต่ถ้าหากลูกจ้าง รู้สึกไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับการลาป่วย เช่น
- ลาป่วย 1-2 วัน แต่นายจ้างขอใบรับรองแพทย์
- ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาป่วยติดกัน 2 วัน
- นายจ้างหักวันลาพักร้อน หรือหักเงินค่าจ้าง เมื่อลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาป่วย
ในกรณีดังกล่าวลูกจ้างสามารถร้องเรียน หรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (https://www.labour.go.th/index.php/e-services) หรือหากต้องการสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมผ่านการติดต่อได้หลายช่องทาง ดังนี้
- สายด่วนโทร 1506 กด 3
- สายด่วน 1546
- ติดต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ http://www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่หรือจังหวัดที่คุณทำงาน
การลาป่วยเป็นสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างควรได้รับ แต่จะลาป่วยได้กี่วันก็ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แตกต่างกันออกไปในแต่ละองค์กร แต่ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี ในกรณีนี้ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามปกติ บริษัทไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ดังนั้นใครรู้ตัวว่าร่างกายกำลังอ่อนแอ มีไข้ เป็นหวัด ก็อย่าลืมใช้วันลาเพื่อรักษาสิทธิ์ของตัวเองเพื่อช่วยให้ขั้นตอนการลางานเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น
ขั้นตอนการ ขอใบรับรองแพทย์ ที่ภูเก็ต เมดิคอล คลินิก
- ยื่นเอกสารประจำตัว เช่น บัตรประจำตัวประชาชน หรือ Passport เพื่อให้เจ้าหน้าที่คลินิกลงทะเบียน
- แจ้งวัตถุประสงค์ในการขอใบรับรองแพทย์ ระบุว่าต้องการนำไปในกรณีใด เช่น ใช้ลาป่วย สอบใบขับขี่ สมัครงาน ศึกษาต่อ หรือ Work Permit แล้วแต่กรณี
- เจ้าหน้าที่คลินิกจะเรียกวัดความดันโลหิต ชั่งน้ำหนัก และส่วนสูง เพื่อรอพบแพทย์
- แพทย์ซักประวัติเบื้องต้น และตรวจวินิจฉัย ตามลำดับ
- แพทย์ออกเอกสารใบรับรองแพทย์ให้ แนะนำให้ผู้ขอตรวจทานชื่อ-นามสกุล และความถูกต้องทั้งหมด ก่อนออกจากคลินิก
ขอใบรับรองแพทย์ ที่ภูเก็ตตรวจได้ที่ไหน?
ภูเก็ต เมดิคอล คลินิก ให้บริการที่ใกล้ชิด ด้วยทีมแพทย์เฉพาะทาง พร้อมทั้งทีมงานที่มีความชำนาญ พร้อมให้คำปรึกษาและ การรักษา โดยคุณสามารถเข้ารับบริการได้ทั้ง walk-in หรือนัดหมายล่วงหน้า เพื่อความสะดวกรวดเร็วในการเข้ารับบริการ
ช่องทางการติดต่อ
สาขาลากูน่า
- ภูเก็ต เมดิคอล คลินิก สาขาลากูน่า ตั้งอยู่ที่ 58/1 ตำบลเชิงทะเล อำเภอถลาง จังหวัดภูเก็ต 83100
- เปิดบริการทุกวัน จันทร์ – อาทิตย์ 09.00 – 21.00 น.
- สอบถามผ่าน Line id. @pmcphuket (มี @ ด้วยนะครับ)
- เบอร์โทรติดต่อ 096 236 2449
- แผนที่คลินิก https://maps.app.goo.gl/SXaeLrSU9Lx47YPH6
- จองคิวตรวจออนไลน์ https://pmclaguna.youcanbook.me
สาขาในเมือง
- ภูเก็ต เมดิคอล คลินิก สาขาเมืองภูเก็ต ตั้งอยู่ที่ 41/7-41/8 ตำบลตลาดเหนือ อำเภอเมืองภูเก็ต จ.ภูเก็ต 83000
- เปิดบริการทุกวัน จันทร์ – อาทิตย์ 09.00 – 20.00 น.
- สอบถามผ่าน Line id. @pmcphuket (มี @ ด้วยนะครับ)
- เบอร์โทรติดต่อ 096 228 2449
- แผนที่คลินิก https://maps.app.goo.gl/yeU9qNArGg3qdwZw9
- จองคิวตรวจออนไลน์ https://pmctown.youcanbook.me
สาขาหอนาฬิกา
- ภูเก็ต เมดิคอล คลินิก สาขาหอนาฬิกา 206/8 ถ. ภูเก็ต ตำบลตลาดใหญ่ อำเภอเมืองภูเก็ต ภูเก็ต 83000
- เปิดบริการทุกวัน จันทร์ – อาทิตย์ 10.00- 20.00น. (ช่วงเเรก)
- สอบถามผ่าน Line id. @pmcphuket (มี @ ด้วยนะครับ)
- เบอร์โทรติดต่อ 096 696 2449
- แผนที่คลินิก https://maps.app.goo.gl/svPvTabmmD1DHe9v9
- จองคิวตรวจออนไลน์ https://phuketmedicalclinic.youcanbook.me
